MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO

Se considera Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo las que pueden afectar de forma directa a la vida del trabajador: cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración o de funciones.

En caso de rescisión del contrato por parte del trabajador, la indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses y el plazo para reclamar modificación sustancial es de 20 días hábiles.