¿Quien decide cuando se hacen las vacaciones del trabajador ?

La determinación de las vacaciones, se basara en lo que fije el Convenio Colectivo de aplicación a cada sector, dejando al acuerdo entre trabajador y empresario su fijación. La única regla obligatoria es que los trabajadores tienen derecho a saber cómo mínimo con dos meses de antelación al inicio de sus periodos vacacionales, las fechas de los mismos.

La norma básica del derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores, establece que las vacaciones son de al menos 30 días naturales (de lunes a domingo, festivos incluidos). Nunca podrán escamotearnos días, pues este es el mínimo que fija el Estatuto. Aunque la tendencia actual es reconvertirlos en días hábiles (aprox. 23) y fraccionarlos para poder pactarlos empresa y trabajador atendiendo a las necesidades de ambos.

Si el trabajador y el empresario no se ponen de acuerdo, será la Jurisdicción Social la que fije el periodo vacacional, mediante la correspondiente demanda “directa ante el juzgado”, sin acto de conciliación previo ante el CMAC y con convocatoria urgente de las partes, y no podrá recurrirse la resolución judicial.

Y si, conforme a la más moderna jurisprudencia, el trabajador estuviera de baja médica en el momento de empezar las vacaciones, éstas no computarían como tales, pudiendo disfrutarlas a posteriori el trabajador. Ello opera en sentido contrario si el trabajador estaba de vacaciones cuando es dado de baja médica, ya que en este caso, las vacaciones correrán y se entenderán disfrutadas.

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