¿En qué juzgado hay que presentar una demanda laboral?

No la puedo presentar donde quiera, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que con carácter general será el Juzgado competente el del lugar de prestación de los trabajos / servicios o el del domicilio del demandado a elección del demandante.

Es decir, si los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el trabajador podrá elegir entre donde trabajaba, donde lo establecía el contrato o el del domicilio social de la mercantil.

En el caso de que sean varios los demandados y se optase por el del domicilio, el actor podrá elegir el de cualquiera de los demandados.

Así es que la ayuda de un abogado es esencial para no equivocarse, ya que pueden existir dudas al respecto.

La demanda se formulará por escrito y deberá de contener la siguiente información:

Designación del órgano ante quien se presenta, así como la modalidad procesal a través de la cual se debe de realizar la demanda.

Datos del demandante y del demandado: Nombre o razón social, DNI o CIF y lugar a efectos de notificaciones.

Datos del trabajador, tipo de contrato laboral, jornada, antigüedad, salario, grupo profesional y convenio colectivo de aplicación.

Enumeración clara y concreta (lo recomendable es siempre la cronológica) de los hechos sobre los que verse la reclamación y todos aquellos relevantes para resolver el procedimiento.

En caso de que se impugne un acto, fecha de efectos de la medida así como la notificación realizada por la empresa. En caso de que ésta fuera por escrito, es recomendable adjuntarla con la demanda, antes de que la requiera el propio juzgado (carta de despido, sanción, etc…).

Indicación de si el trabajador ostenta o ha ostentado en el último año el cargo de representante legal de los trabajadores o sindical de los trabajadores.

Y por último la Fecha y firma del demandante y el letrado.

 

Si quieres saber más sobre este o cualquier otro asunto, no dejes de consultarnos: PUNT.LEGAL S.L., Sabadell – Barcelona

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